Contact: 0570 63 08 57
Maandag tot vrijdag - 09:00 - 17:30
visual
vervolg image

Discriminatie op het werk

header-underline
Volgens de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) wordt jaarlijks 16 % van de werknemers geconfronteerd met pesten, discriminatie, agressie en geweld of seksuele intimidatie door collega's of leidinggevenden. Bij discriminatie wordt onterecht verschil gemaakt in de behandeling van mensen. Zo kan er onder meer worden gediscrimineerd op basis van geslacht, godsdienst, handicap, leeftijd, afkomst, huidskleur, ras, burgerlijke staat en seksuele voorkeur. 
 

Mogelijke gevolgen van discriminatie

Discriminatie op het werk kan negatieve gevolgen hebben op de gezondheid van de medewerker. Denk hierbij aan slapeloosheid, concentratieproblemen, angst, agressie en stress. In het ergste geval kunnen verschillende klachten leiden tot arbeidsongeschiktheid. Ook het werk kan lijden onder ongewenst gedrag. Voorbeelden hiervan zijn: afname van arbeidstevredenheid, afname van betrokkenheid bij de organisatie, onzeker gedrag en verhoogde kans op ongevallen. 
 

Verbod op discriminatie

In Nederland is discriminatie verboden. Artikel 1 van de Grondwet is de meest algemene en meest omvattende open gelijkheidsnorm die discriminatie op een aantal met name genoemde gronden of -op welke grond dan ook- verbiedt. 

De Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWBG) is bedoeld om uitwerking te geven aan artikel 1 van de Grondwet voor (bepaalde terreinen van) het maatschappelijk verkeer en richt zich primair op horizontale rechtsverhoudingen zoals arbeidsverhoudingen. Gelijke behandeling betekent niet alleen het gelijk behandelen van gelijke gevallen maar ook het recht doen aan de ongelijkheid van gevallen. 

Verder verbiedt de WGB (Wet gelijke behandeling) discriminatie. Een werkplek vrij van discriminatie is een voorwaarde dat de werknemer zich sociaal veilig voelt. 
 

Wat kan Van Overbeek de Meyer voor u doen?

Het beleid over psychosociale arbeidsbelasting dient volgens de Arbowet te worden vormgegeven volgens de stand van de wetenschap en de professionele dienstverlening. Het goed afhandelen van klachten van medewerkers over ongewenst gedrag is daarvoor een must. Mr. Brigitte Siesling zit klachtencommissies ongewenst gedrag voor en adviseert het management op basis van het onderzoek over een te nemen sanctie of maatregel. Klachten over seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld en pesten en treiteren vallen hieronder. De klachtencommissie geeft advies aan het management. Het management is verantwoordelijk voor de inhoud van het gegeven advies van de klachtencommissie. 

Daarnaast staat mr. Brigitte Siesling als advocaat klagers en aangeklaagden (in een klachtenprocedure) bij. Of bij ontslag in een ontbindingsprocedure (kantonrechter) of UWV-procedure. 

Heeft u een concrete vraag over discriminatie op het werk of heeft u direct behoefte aan onze dienstverlening? Neem dan contact met ons op.

Laatste nieuws

20
Oct
De kernactiviteit van u als vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen is het opvangen en begeleiden van de melder van ongewenst gedrag op... Lees meer
28
Sep
Stel, u bent huurder van een woonruimte en uw verhuurder meldt dat hij de woonruimte die u huurt, wil renoveren,... Lees meer
23
Mar
Per 1 juli 2016 is de wet Huis voor klokkenluiders in werking getreden. Van deze wet wordt goed gebruikt gemaakt. Er... Lees meer

Beet!

Ondernemersspreekuur

Soms heeft u als ondernemer behoefte aan een klankbord. Maar weet één adviseur wel alles te vertellen? Kon u maar klankborden met meer deskundigen tegelijk… Dat kan, met het ondernemersspreekuur van de Deventer Adviseurs! In dit ondernemersspreekuur slaat u in één keer een jurist, notaris, verzekeringsdeskundige én een accountant aan de haak. Gratis. Lees meer

 

Eric de Ridder van Postma van de Graaff.

Adviseert graag op het gebied van zakelijke verzekeringen.
 

Eelco Opbroek van Opbroek Netwerk Notarissen.

Meedenkend notaris voor zaken waar u niet elke dag bij stil wilt staan.
 

Teus Brunekreeft van Accoris Ondernemersservice.

Spart graag met u over de business van morgen en overmorgen.
 

Brigitte Siesling van Van Overbeek de Meyer Advocaten.

Weet alles op het gebied van arbeidsrecht.

Updates ontvangen

Wilt u updates op het gebied van advocatuur en mediation ontvangen, meld u dan hieronder aan.