Contact: 0570 63 08 57
Maandag tot vrijdag - 09:00 - 17:30
visual
vervolg image

Baas mag hoofddoek verbieden op de werkvloer

header-underline
17
Mar
Het Europese Hof van Justitie heeft besloten dat een werkgever zijn personeel mag verbieden om een hoofddoek of andere religieuze, filosofische of politieke symbolen te dragen. Dit werd dinsdag 14 maart 2017 bekend nadat Samira Achbita, een Belgische vrouw, in 2006 een rechtszaak had aangespannen tegen haar werkgever, een beveiligingsbedrijf. De werkgever droeg de vrouw op haar hoofddoek af te doen op de werkvloer en zij weigerde dit. Voor haar werkgever was dit een reden om haar te ontslaan. Zij betwistte haar ontslag bij de Belgische rechter

Het Europese Hof van Justitie oordeelde dat bedrijven hun personeel mogen opleggen om neutrale kleding te dragen, dus kleding zonder symbolen van religieuze, filosofische en politieke stromingen.

Er is, volgens het hof, geen sprake van discriminatie als een bedrijf deze regel in een bedrijfsreglement heeft vastgelegd.
Er is wel sprake van discriminatie als deze regel niet in een bedrijfsreglement is vastgelegd en de werkgever desalniettemin zijn werknemer vraagt om neutrale kleren te dragen. Een dergelijk verbod kan daarentegen wel indirecte discriminatie vormen, wanneer vaststaat dat de daarmee vastgestelde ogenschijnlijk neutrale verplichting in feite tot gevolg heeft dat de personen die een bepaalde godsdienst aanhangen of een bepaalde overtuiging hebben bijzonder worden benadeeld. Een dergelijke indirecte discriminatie kan evenwel objectief worden gerechtvaardigd door een legitiem doel, zoals het nastreven door de werkgever, in de relaties met zijn klanten, van een beleid van politieke, filosofische en religieuze neutraliteit, mits de middelen om dat doel te bereiken passend en noodzakelijk zijn.  

De rechter heeft met deze uitspraak een keuze moeten maken tussen het recht van gelijke behandeling en het recht van een bedrijf om zijn neutraliteit en onafhankelijkheid vorm te geven.

In de praktijk kan deze regel alsnog discriminerend over komen op de werknemer, hoe neutraal het bedrijf op papier ook is. Werknemers met een bepaalde godsdienst of levensovertuiging kunnen hun geloof niet tonen op de werkvloer waar zij zich merendeel van de dag begeven. Een bedrijf moet dan wel goed kunnen uitleggen waarom het uitstralen van neutraliteit zo belangrijk is.

 

Laatste nieuws

20
Oct
De kernactiviteit van u als vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen is het opvangen en begeleiden van de melder van ongewenst gedrag op... Lees meer
28
Sep
Stel, u bent huurder van een woonruimte en uw verhuurder meldt dat hij de woonruimte die u huurt, wil renoveren,... Lees meer
23
Mar
Per 1 juli 2016 is de wet Huis voor klokkenluiders in werking getreden. Van deze wet wordt goed gebruikt gemaakt. Er... Lees meer

Beet!

Ondernemersspreekuur

Soms heeft u als ondernemer behoefte aan een klankbord. Maar weet één adviseur wel alles te vertellen? Kon u maar klankborden met meer deskundigen tegelijk… Dat kan, met het ondernemersspreekuur van de Deventer Adviseurs! In dit ondernemersspreekuur slaat u in één keer een jurist, notaris, verzekeringsdeskundige én een accountant aan de haak. Gratis. Lees meer

 

Eric de Ridder van Postma van de Graaff.

Adviseert graag op het gebied van zakelijke verzekeringen.
 

Eelco Opbroek van Opbroek Netwerk Notarissen.

Meedenkend notaris voor zaken waar u niet elke dag bij stil wilt staan.
 

Teus Brunekreeft van Accoris Ondernemersservice.

Spart graag met u over de business van morgen en overmorgen.
 

Brigitte Siesling van Van Overbeek de Meyer Advocaten.

Weet alles op het gebied van arbeidsrecht.

Updates ontvangen

Wilt u updates op het gebied van advocatuur en mediation ontvangen, meld u dan hieronder aan.