Nieuw is ook dat een werknemer met een oproepovereenkomst slechts gehoor hoeft te geven aan een oproep indien deze oproep ten minste vier kalenderdagen voor aanvang van de werkzaamheden aan hem kenbaar is gemaakt. De geplande werkdag telt voor de berekening van vier kalenderdagen niet mee. Deze bekendmaking dient schriftelijk of elektronisch plaats te vinden. Het ophangen van een werkrooster is dus onvoldoende. Als de werkgever binnen de termijn van vier kalenderdagen wil schuiven met uren dan behoudt de werknemer het recht op loon over de tijdstippen van de oorspronkelijke oproep. De termijn van vier kalenderdagen kan bij cao worden verkort, maar moet minimaal 24 zijn. Een werknemer kan een te late oproep uiteraard wel vrijwillig aanvaarden.