In het geval sprake is van een oproepovereenkomst heeft de werknemer geen recht op loon als hij geen arbeid heeft verricht, ongeacht de reden daarvan. Als de werkgever bijvoorbeeld de werknemer niet oproept, omdat het rustig is, kan de werknemer geen aanspraak maken op loon. Werkt u met oproepkrachten? Let dan op de drie volgende belangrijke wijzigingen!