Volgens de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) wordt jaarlijks 16 % van de werknemers geconfronteerd met pesten, discriminatie, agressie en geweld of seksuele intimidatie door collega’s of leidinggevenden. Onder seksuele intimidatie in het Burgerlijk Wetboek wordt verstaan: enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd. Onafhankelijk van de bedoelingen van de lastigvaller. Onafhankelijk van ‘de cultuur’. Of iemand bepaald gedrag als gewenst of ongewenst ervaart, is vaak context bepaald. Het begrip seksuele intimidatie is subjectief gemaakt. Diegene, die het overkomt, bepaalt. Kernwoorden van seksuele intimidatie zijn: ongewenst, seksueel getint, aandacht (dwingen om aandacht te geven of om aandacht te krijgen), verbaal, non-verbaal en fysiek. Seksuele intimidatie kan ook éénmalig plaatsvinden.

Mogelijke gevolgen van seksuele intimidatie

Seksuele intimidatie kan negatieve gevolgen hebben op de gezondheid van de medewerker. Denk hierbij aan slapeloosheid, concentratieproblemen, angst, agressie en stress. In het ergste geval kunnen verschillende klachten leiden tot arbeidsongeschiktheid. Ook het werk kan lijden onder ongewenst gedrag. Voorbeelden hiervan zijn: afname van arbeidstevredenheid, afname van betrokkenheid bij de organisatie, onzeker gedrag en verhoogde kans op ongevallen. 

Zorgverplichting werkgever

De Arbowet is de aangewezen wet op grond waarvan de werkgever verplicht is om zorg te dragen voor sociale veiligheid. De officiële term in deze wet voor ongewenste omgangsvormen is psychosociale arbeidsbelasting. De werkgever is verplicht om een beleid te voeren dat erop gericht is deze psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen, dan wel te beperken. Ook is de werkgever verplicht om voorlichting te geven over de gevaren van psychosociale arbeidsbelasting en de maatregelen die de werkgever heeft getroffen om de belasting te voorkomen of tot een minimum te beperken. 

Verder verbieden de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) en de Wet gelijke behandeling (WGB) discriminatie en seksuele intimidatie. Een werkplek vrij van discriminatie en seksuele intimidatie is een voorwaarde dat de werknemer zich sociaal veilig voelt. 

Wat kan Van Overbeek de Meyer voor u doen?

Het beleid over psychosociale arbeidsbelasting dient volgens de Arbowet te worden vormgegeven volgens de stand van de wetenschap en de professionele dienstverlening. Het goed afhandelen van klachten van medewerkers over ongewenst gedrag is daarvoor een must. Mr. Brigitte Siesling zit klachtencommissies ongewenst gedrag voor en adviseert het management op basis van het onderzoek over een te nemen sanctie of maatregel. Klachten over seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld en pesten en treiteren vallen hieronder. De klachtencommissie geeft advies aan het management. Het management is verantwoordelijk voor de inhoud van het gegeven advies van de klachtencommissie. 

Daarnaast staat mr. Brigitte Siesling als advocaat klagers en aangeklaagden (in een klachtenprocedure) bij. Of bij ontslag in een ontbindingsprocedure (kantonrechter) of UWV-procedure. 

Heeft u een concrete vraag omtrent seksuele intimidatie of direct behoefte aan onze dienstverlening? Neem dan contact met ons op. 

Seksuele intimidatie wordt ook wel eens geschreven als sexuele intimidatie.