De navolgende uitspraak, gepubliceerd is Nederlandse Mediation, jaargang 2015, aflevering 1, is interessant, omdat meerdere onderwerpen aan bod komen.
De onderwerpen die hier naar voren komen zijn:
De casus is als volgt. Werkgever, een overheidsinstantie, en ambtenaar hebben een ernstig conflict binnen twee maanden na indiensttreding van de ambtenaar. Partijen zijn een jaarcontract overeengekomen. De werkgever heeft het vertrouwen in de ambtenaar verloren en wil hem het resterende deel van zijn dienstverband in een andere, niet leidinggevende, functie plaatsen. De ambtenaar is het hier niet mee eens en is van mening dat de vervangende functie beneden zijn niveau is. Gesprekken tussen beide partijen hebben geen oplossing gebracht en ambtenaar zit ziek thuis.
De belangen van partijen zijn tegengesteld aan elkaar, want de werkgever wil de ambtenaar niet laten terugkeren naar zijn oude functie en de ambtenaar wil graag terug in zijn oude functie, hoewel de relatie met zijn werkgever zeer gespannen is.
Na tussenkomst van een mediator is de lucht geklaard en komen partijen overeen afscheid van elkaar te nemen en de voorwaarden daarvoor door hun advocaten uit te laten werken. De correspondentie tussen de advocaten daarna leidt tot het opnieuw escaleren van het conflict. Dit is opmerkelijk, omdat nu juist de advocaten het middel mediation hadden ingezet. De mediator heeft daarop de advocaten aan tafel uitgenodigd, waardoor partijen uiteindelijk bereikten wat hen voor ogen stond.
Het voordeel van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een tussentijds opzegbeding, wat hier het geval was, is dat de werkgever niet per definitie tot het einde van het dienstverband hoeft door te betalen. In deze zaak zou de werkgever dan twaalf maanden loon moeten hebben doorbetaald, terwijl de ambtenaar maar twee maanden had gewerkt. Er kan door het bestaan van dit beding eerder een einde aan het dienstverband komen dan de einddatum van de overeenkomst. Dat is dan weer mooi meegenomen.
Brigitte Siesling, MfN register-mediator en advocaat partner van Van Overbeek de Meyer Advocaten
Oproepdiensten storingsmonteurs ziekenhuis Is een oproepdienst voor storingsmonteurs ziekenhuis een bereikbaarheidsdienst/aanwezigheidsdienst of consignatiedienst? That’s the question! Inleiding De werknemers en het Rode Kruis Ziekenhuis verschilden
Volkskrant redacteur heeft het laatste woord Hof Amsterdam: Weer buigt het Hof Amsterdam zich over de spelregels bij het doen van klachtenonderzoek. Tijdig een onafhankelijk
Hof Amsterdam: Het doen van klachtonderzoek behoort tot de materiële zorgplicht van de werkgever Feiten Deze zaak speelt zich af binnen De Kampanje, een exploitant
Als u onverhoopt in een situatie terechtkomt waarbij u een beroep moet doen op een advocaat dan is het fijn om te weten dat u er niet alleen voor staat.
Munsterstraat 2N
7418 EV Deventer
